HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN X YANG MELAKUKAN WORK FROM HOME

Sitti Fatima Tuzahro Jassin, Q11114315, Hubungan Work-Family Conflict dan Work Engagement Pada Karyawan Perusahaan X Yang Melakukan Work From Home, Skripsi, Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Hasanuddin, Makassar, 2021.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan work-family conflict dan work engagement pada karyawan perusahaan X yang melakukan work from home. Penelitian dilakukan terhadap 70 karyawan yang bekerja di perusahaan X. Pengumpulan data menggunakan skala Work-Family Conflict yang terdiri atas 22 item dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang terdiri atas 9 item. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis dengan menggunakan uji korelasi Spearman’s Rank.
Hasil penelitian menunjukan bahwa work to family conflict yang dialami oleh mayoritas karyawan perusahaan X berada pada kategori sedang, yaitu sebesar 70% dan sebesar 95% untuk family to work conflict. Hasil uji dengan Spearman’s Rank menunjukan bahwa tidak terdapat hubungan antara work-family conflict dan work engagement, dengan nilai koefisien korelasi yang dimiliki oleh kedua variable sebesar -0.115 dan nilai Sig. (2-tailed) dimana nilai yang diperoleh 0.371 > 0.05. yang berarti tingkatan hubungan kedua variable dalam kategori sangat rendah dan tidak memiliki arti.
Kata kunci: work-family conflict, work engagement, karyawan.