PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada RSUD Pongtiku Kabupaten Toraja Utara)

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI
(Studi Pada RSUD Pongtiku Kabupaten Toraja Utara)

Usman Ismail
Muhammad Ali
Abdul Razak Munir

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Komitmen Organisasi. Penelitian ini menggunakan Causality Research yaitu menganalisis bagaimana satu atau lebih variabel mempengaruhi variabel lainnya, dan merupakan studi hubungan fungsional antara dua variabel atau lebih, maka model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analysis). Data penelitian ini diolah dengan menggunakan program Statistical Package for Social Science (SPSS), dengan menggunakan teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi.