Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi terhadap Kinerja Karyawan di Bank BUMN di kota Makassar

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja; (2) pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan bannk BUM di kota Makassar; (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; (4) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja; (5) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja di bank BUMN kota Makassar.
Untuk mencapai tujuan tersebut, digunakan analisis SEM.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (kepemipinan, lingkungan kerja, dan kompenasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; (2) Kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan siginifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan di Bank BUMN kota Makassar; (4) Motivasi kerja dapat memediasi secara parsial kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bank BUMN di kota Makassar.