Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Pegawai Di Puskesmas Antang Perumnas, Kota Makassar 2026

Latar Belakang: Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pelayanan kesehatan di Puskesmas. Masih belum optimalnya beberapa indikator pelayanan kesehatan di Puskesmas Antang Perumnas menunjukkan perlunya identifikasi faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai. Faktor pendidikan, masa kerja, kompensasi, motivasi, hubungan interpersonal, dan kepemimpinan diduga berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai sehingga perlu dikaji sebagai dasar penyusunan strategi peningkatan mutu pelayanan kesehatan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai di Puskesmas Antang Perumnas, Kota Makassar Tahun 2026 serta mengidentifikasi faktor yang paling dominan berhubungan dengan kinerja pegawai. Metode: Penelitian ini menggunakan desain analitik observasional dengan pendekatan cross-sectional. Penelitian dilaksanakan di Puskesmas Antang Perumnas, Kota Makassar pada tahun 2026 dengan jumlah sampel 55 pegawai yang dipilih menggunakan total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan secara univariat, bivariat menggunakan uji Fisher's Exact, dan multivariat menggunakan regresi logistik berganda untuk menentukan faktor yang paling dominan berhubungan dengan kinerja pegawai. Hasil: hasil penelitian menunjukkan bahwa masa kerja (p=0,000), kompensasi (p=0,000), motivasi (p=0,046) berhubungan secara signifikan dengan kinerja pegawai. Sementara itu, pendidikan (p=0,473), hubungan interpersonal (p=0,381), dan kepemimpian (p=0,247) tidak menunjukkan hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai. Hasil analisis multivariat menunjukkan bahwa kompensasi merupakan faktor yang paling dominan berhubungan dengan kinerja pegawai di Puskesmas Antang Perumnas Kota Makassar. Kesimpulan: kompensasi, masa kerja, dan motivasi faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai di Puskesmas Antang Perumnas Kota Makassar, dengan kompensasi faktor yang paling dominan. Pihak puskesmas disarankan untuk meningkatkan sistem kompensasi yang adil dan sesuai dengan beban kerja, disertai upaya peningkatan motivasi kerja serta pengembangan kompetensi pegawai berdasarkan masa kerja guna meningkatkan kinerja dan mutu pelayanan kesehatan.