HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSUP DR. TADJUDDIN CHALID TAHUN 2026

Latar belakang : Kinerja perawat merupakan faktor penentu utama mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit, yang antara lain dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life/QWL). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan komitmen organisasi dengan kualitas kehidupan kerja, hubungan masing-masing variabel tersebut dengan kinerja perawat, serta variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap RSUP Tadjuddin Chalid Kota Makassar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian sebanyak 132 perawat diperoleh melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis secara univariat, bivariat (uji korelasi Spearman's rho), dan multivariat (regresi logistik ordinal). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki komitmen organisasi kategori baik (75%) dan kualitas kehidupan kerja kategori baik (78%), namun sebagian besar kinerja perawat justru berada pada kategori cukup (59,1%), sedangkan kategori baik hanya 40,9%. Hasil uji bivariat menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dengan kualitas kehidupan kerja (r = 0,285; p < 0,001), antara komitmen organisasi dengan kinerja perawat (r = 0,196; p = 0,025), serta antara kualitas kehidupan kerja dengan kinerja perawat (r = 0,218; p = 0,012), dengan kekuatan hubungan yang seluruhnya berada pada kategori lemah. Hasil uji multivariat menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan kualitas kehidupan kerja berhubungan signifikan dengan kinerja perawat (p = 0,008), dengan kontribusi sebesar 9,4% (Nagelkerke R² = 0,094), sedangkan 90,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat dibandingkan komitmen organisasi, dengan nilai Wald sebesar 3,888 berbanding 2,711. Dengan demikian, disimpulkan bahwa meskipun komitmen organisasi dan kualitas kehidupan kerja tergolong baik dan saling berhubungan satu sama lain, kinerja perawat belum optimal, sehingga peningkatan kedua faktor tersebut perlu diiringi dengan intervensi manajerial lain untuk mendorong kinerja ke kategori baik secara menyeluruh. Pihak manajemen rumah sakit disarankan memperkuat program yang mendukung komitmen organisasi dan kualitas kehidupan kerja perawat guna meningkatkan kinerja pelayanan keperawatan