PENGARUH MANAJEMEN RISIKO DAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MELALUI BUDAYA PERUSAHAAN SEBAGAI MEDIATOR MENGGUNAKAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM)

Industri semen menghadapi tekanan overcapacity, persaingan ketat, dan risiko operasional tinggi yang menuntut penguatan manajemen risiko, sumber daya manusia, dan budaya perusahaan. Penelitian ini menganalisis pengaruh manajemen risiko dan sumber daya manusia terhadap kinerja perusahaan melalui budaya perusahaan sebagai variabel mediasi pada PT Semen ABC. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif eksplanatori dengan teknik purposive sampling terhadap 317 karyawan organik, yang mayoritas telah memiliki masa kerja minimal lima tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen risiko berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan dan budaya perusahaan. Sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya perusahaan, manajemen risiko, dan kinerja perusahaan. Budaya perusahaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Budaya perusahaan memediasi pengaruh manajemen risiko dan sumber daya manusia terhadap kinerja perusahaan, sedangkan manajemen risiko memediasi pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja perusahaan. Jalur tidak langsung terbesar adalah sumber daya manusia terhadap kinerja perusahaan melalui budaya perusahaan. Dengan demikian, peningkatan kinerja perusahaan perlu memprioritaskan kualitas sumber daya manusia, manajemen risiko terintegrasi, dan budaya perusahaan adaptif.