Pengaruh Kurangnya Minat terhadap Pembelajaran Bahasa Mandarin (Studi kasus di PT Dexin Steel Indonesia) = The Influence of Lack of Interest on Mandarin Language Learning (A Case Study at PT Dexin Steel Indonesia)

ABSTRAK Agnesia. 2025. Pengaruh Kurangnya Minat terhadap Pembelajaran Bahasa Mandarin (Studi kasus di PT Dexin Steel Indonesia). Skripsi. Program Studi Bahasa Mandarin dan Kebudayaan Tiongkok, Fakultas Ilmu Budaya, Universitas Hasanuddin. Dibimbing oleh (Ria Riski Marsuki, S.S., M.TCSOL) Penelitian ini difokuskan pada pengkajian berbagai faktor yang menyebabkan rendahnya ketertarikan karyawan Indonesia yang bekerja di gudang umum PT Dexin Steel Indonesia dalam mempelajari bahasa Mandarin, sekaligus menelaah tingkat pengaruh penguasaan bahasa Mandarin terhadap pelaksanaan tugas kerja. Pendekatan deskriptif kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan melibatkan 20 orang karyawan gudang umum melalui teknik sensus. Kuesioner dengan skala Likert dipakai sebagai alat pengumpulan data setelah dinyatakan layak berdasarkan uji validitas dan reliabilitas. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan uji asumsi klasik serta regresi linier sederhana dengan dukungan aplikasi SPSS versi 23. Penelitian ini mengindikasikan jika kurangnya minat karyawan terhadap pembelajaran bahasa Mandarin dipengaruhi oleh dua jenis faktor. Dari sisi internal, kondisi tersebut berkaitan dengan rendahnya dorongan pribadi untuk belajar, keterbatasan rasa percaya diri, serta persepsi bahwa bahasa Mandarin sulit untuk dikuasai. Dari sisi eksternal, penyebabnya mencakup suasana kerja yang belum mendukung praktik berbahasa Mandarin, kejelasan insentif dan peluang pengembangan karier yang masih terbatas, serta volume pekerjaan yang cukup tinggi. Hasil uji hipotesis mengindikasikan jika terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara minat dalam mempelajari bahasa Mandarin terhadap pelaksanaan pekerjaan karyawan dengan nilai t-hitung 14,827 > t-tabel 2,116 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 85,9% mengindikasikan jika minat mempelajari bahasa Mandarin memberikan kontribusi yang sangat besar terhadap efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa minat karyawan dalam mempelajari bahasa Mandarin meningkat ketika perusahaan menghadirkan pelatihan terencana, insentif yang jelas, lingkungan kerja mendukung, dan pendekatan belajar yang sesuai dengan karakter karyawan level operasional.