Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pekerja Kargo PT. Integrasi Aviasi Solusi Station Makassar

Stres kerja merupakan salah satu permasalahan kesehatan kerja yang dapat memengaruhi kondisi fisik, psikologis, serta produktivitas pekerja. Pekerja terminal kargo berisiko mengalami stres kerja akibat tingginya tuntutan pekerjaan, beban kerja mental, kelelahan kerja, paparan kebisingan, serta keterbatasan dukungan sosial, yang dapat berdampak pada penurunan kinerja dan keselamatan kerja apabila tidak dikelola dengan baik. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada pekerja kargo PT. Integrasi Aviasi Solusi Station Makassar. Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian adalah 75 pekerja porter dengan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner Perceived Stress Scale (PSS-10), NASA-Task Load Index (NASA-TLX), Subjective Self Rating Test (SSRT), Job Content Questionnaire (JCQ), Eysenck Personality Inventory (EPI), serta pengukuran kebisingan menggunakan Sound Level Meter (SLM). Analisis data menggunakan uji chi-square. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara beban kerja (p < 0,001), kelelahan kerja (p = 0,025), kebisingan (p = 0,042), tuntutan pekerjaan (p < 0,001), dan kepribadian (p < 0,001) dengan stres kerja pada pekerja kargo PT. Integrasi Aviasi Solusi Station Makassar. Sementara itu, masa kerja (p = 0,250) dan dukungan sosial (p = 0,699) tidak menunjukkan hubungan yang signifikan dengan stres kerja. Kesimpulan. Beban kerja, kelelahan kerja, kebisingan, tuntutan pekerjaan, dan kepribadian merupakan faktor penting yang berhubungan dengan stres kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan pengelolaan beban kerja, pengendalian kebisingan, dan perbaikan kondisi kerja untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan pekerja.