HUBUNGAN BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA DENGAN BURNOUT SYNDROME PADA PERAWAT DI RSUD KOTA MAKASSAR

SRI WAHYUNI. Hubungan Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja dengan Burnout Syndrome pada Perawat di RSUD Kota Makassar (dibimbing oleh A. Muflihah Darwis, SKM., M.Kes. dan Awaluddin, SKM.,M.Kes.) Latar Belakang: Burnout syndrome merupakan sindrom psikologis akibat stres kronis di tempat kerja yang tidak tertangani, ditandai dengan kelelahan emosional, depersonalisasi, dan penurunan pencapaian pribadi. Perawat sangat rentan mengalami Burnout tkarena tuntutan pekerjaan tinggi, interaksi intens dengan pasien, dan paparan stresor psikososial. Tujuan: Menganalisis hubungan beban kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja dengan burnout syndrome pada perawat RSUD Kota Makassar. Metode: Penelitian cross-sectional dengan pendekatan kuantitatif. Populasi 198 perawat, sampel 50 perawat diambil dengan proportional simple random sampling. Instrumen menggunakan kuesioner Burnout Assessment Tool (BAT), NIOSH Generic Job Stress Questionnaire, dan Perceived Stress Scale (PSS-10). Analisis data menggunakan uji Chi-square (α=0,05). Hasil: Sebagian besar perawat mengalami Burnout (56,0%), beban kerja tinggi (66,0%), stres kerja tinggi (62,0%), dan lingkungan kerja tidak baik (58,0%). Terdapat hubungan signifikan antara beban kerja (p=0,001), stres kerja (p=0,000), dan lingkungan kerja (p=0,002) dengan Burnout syndrome. Kesimpulan: Beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja berhubungan signifikan terhadap Burnout syndrome. Stres kerja merupakan faktor paling dominan. Manajemen rumah sakit perlu mengelola beban kerja, menurunkan stres kerja, dan memperbaiki lingkungan kerja untuk mencegah Burnout pada perawat.