Work-Life Balance Sebagai Prediktor Quiet Quitting Di Kalangan Pekerja Generasi Z = Work-life balance as a Predictor of Quiet Quitting Among Generation Z Workers

Latar Belakang. Dalam konteks saat ini, muncul fenomena baru di kalangan pekerja Generasi Z, yakni quiet quitting, yang tercermin melalui pola perilaku dan sikap dalam pelaksanaan tanggung jawab pekerjaan. Perilaku Quiet quitting pada pekerja diduga berkaitan dengan rendahnya work-life balance yang dimiliki pekerja. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kontribusi work-life balance terhadap perilaku quiet quitting di kalangan pekerja generasi Z. Metode. Penelitian ini menggunakan menggunakan jenis penelitian kuantitatif eksplanatif dengan desain cross sectional survey. Subjek penelitian berjumlah 229 pekerja generasi Z yang telah memiliki pengalaman minimal 1 tahun di tempat kerja saat ini dan bekerja secara full-time dengan sistem offline. Data dikumpulkan menggunakan skala Work-life balance dan skala Quiet Quitting, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil. Hasil analisis menunjukkan bahwa work-life balance berkontribusi negatif dan signifikan terhadap quiet quitting pada pekerja generasi Z (p < 0,001), dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,18. Hal ini menunjukkan bahwa 18% variance quiet quitting dapat dijelaskan oleh work-life balance. Kesimpulan. Semakin meningkat work-life balance, maka semakin menurun kecenderungan perilaku quiet quitting pada individu. Lebih lanjut, dimensi work interference with personal life (WIPL) ditemukan memiliki kontribusi paling besar pada work-life balance dibandingkan dimensi lainnya.