Besar Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan di Rumah Sakit Pendidikan Universitas Hasanuddin Makassar

Latar Belakang. Tingginya tingkat turnover dan rendahnya kepuasan kerja di rumah sakit mencerminkan tantangan serius dalam pengelolaan sumber daya manusia, yang dapat memengaruhi stabilitas dan kualitas pelayanan kesehatan. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan retensi karyawan di Rumah Sakit Pendidikan Universitas Hasanuddin Makassar, serta menguji peran kepuasan kerja sebagai mediator. Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori dan analisis jalur (path analysis). Data dikumpulkan dari 102 responden melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji multivariat. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di Rumah Sakit Pendidikan Universitas Hasanuddin (B = 1.331, p < 0.000), sementara terhadap retensi karyawan berpengaruh positif namun tidak signifikan (β = 0.170, p > 0.05). Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara kompensasi dan retensi karyawan (Sobel test: z = 5.203, p < 0.001) dengan pengaruh tidak langsung sebesar 0.106 dan pengaruh langsung sebesar 0.170. Kesimpulan. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dalam pengelolaan kompensasi rumah sakit dan memperkuat pentingnya pendekatan berbasis kepuasan kerja dalam meningkatkan retensi karyawan. Temuan ini menyoroti pentingnya pengelolaan kompensasi yang adil dan transparan sebagai bagian dari kebijakan strategis sumber daya manusia di sektor kesehatan.