PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA RUMAH SAKIT STELLA MARIS MAKASSAR) = THE EFFECT OF JOB STRESS ON ORGANIZATIONAL COMMITMEN WITH ORGANIZATIONAL CULTURE AS MODERATING VARIABLE (CASE STUDY AT STELLA MARIS HOSPITAL MAKASSAR)

Penelitian ini dilakukan untuk melihat bagaimana stres kerja memengaruhi komitmen organisasional, serta sejauh mana budaya organisasi dapat memperkuat atau memperlemah hubungan tersebut pada perawat di Rumah Sakit Stella Maris Makassar. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Dari total 152 perawat, sebanyak 110 orang dijadikan sampel, dengan lama masa kerja yang bervariasi mulai dari kurang dari satu tahun hingga lebih dari sepuluh tahun. Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan SEM-PLS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki arah pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. Selain itu, budaya organisasi juga tidak memberikan efek moderasi yang signifikan dan cenderung memperkuat hubungan negatif stres kerja dan komitmen organisasional.