PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Bank Mandiri KC Poso) = THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND SELF-EFFICACY ON EMPLOYEE WORK EFFECTIVENESS, USING WORK MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE (Case Study At Bank Mandiri Poso Branch)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh masing-masing disiplin kerja dan efikasi diri terhadap motivasi kerja karyawan, pengaruh masing-masing motivasi kerja, disiplin kerja dan efikasi diri terhadap efektivitas kerja karyawan, pengaruh motivasi kerja dalam memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan, dan pengaruh motivasi kerja dalam memediasi pengaruh efikasi diri terhadap efektivitas kerja karyawan di Bank Mandiri KC Poso. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) karena untuk mengetahui hubungan sebab akibat, dengan tujuan menerangkan pengaruh langsung atau tidak langsung antar variabel eksogen (variabel bebas X1 dan X2) dengan variabel endogen (variabel terikat Z dan Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berhubungan positif dengan motivasi kerja namun tidak signifikan karena motivasi karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor lain, efikasi diri terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan, disiplin kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan, efikasi diri berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan dalam memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan, dan motivasi kerja memediasi secara positif dan signifikan pengaruh efikasi diri terhadap efektivitas kerja.