PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPETENSI KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Utara dan Makassar Selatan) = EFFECT OF TRAINING AND WORK MOTIVATION IN IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE COMPETENCE (Case Study on PT. PLN (Persero) UP3 Makassar North and Makassar South)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kompetensi karyawan, menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kompetensi karyawan, menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi karyawan, dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Utara dan Makassar Selatan. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan sampel yakni karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Utara dan Makassar Selatan sebanyak 165 orang karyawan, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kompetensi karyawan dan kinerja karyawan. Dari hasil uji mediasi maka diperoleh temuan bahwa kompetensi karyawan dapat memediasi pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, begitu pula bahwa kompetensi karyawan dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Makssar Utara dan Makassar Selatan.