EVALUASI PROGRAM PELATIHAN KEPEMIMPINAN PENGAW = EVALUATION OF THE SUPERVISORY LEADERSHIP TRAINING PROGRAM AT THE HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT CENTER MINISTRY OF HOME AFFAIRS MAKASSAR REGION

ABSTRAK WAHYU SAPUTRA BASRI. Evaluasi Pelatihan Kepemimpinan Pengawas Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kemendagri Regional Makassar. (Dibimbing oleh Badu Ahmad) Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) merupakan bagian dari upaya pengembangan kapasitas pejabat struktural dalam mewujudkan birokrasi yang adaptif, profesional, dan berorientasi pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi pelatihan PKP di PPSDM Kemendagri Regional Makassar berdasarkan empat level model evaluasi Kirkpatrick, yaitu reaksi (reaction), pembelajaran (learning), perilaku (behavior), dan hasil (result). Pendekatan yang digunakan adalah metode campuran (mixed methods) dengan menggabungkan data kuantitatif dari kuesioner terhadap alumni dan data kualitatif melalui wawancara dengan mentor, fasilitator, penyelenggara pelatihan dan alumni pelarihan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada level reaksi, alumni merespon positif terhadap kualitas pelatihan, khususnya kompetensi fasilitator dan materi pelatihan, meskipun terdapat catatan terkait sarana prasarana seperti keterbatasan teknologi pembelajaran diruangan kelas dan LMS LAN pada saat pembelajaran mandri yang sulit untuk diakses. Pada level learning, alumni mengalami peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap berdasarkan hasil penelitian, meskipun terdapat kekurangan pada sikap dalam hal ini kedisiplinan alumni pada saat pembelajaran online. Pada level behavior, alumni mampu menunjukkan perilaku kepemimpinan yang lebih efektif pascapelatihan, meski implementasi aksi perubahan bergantung pada dukungan organisasi. Pada level result, kontribusi alumni terhadap kinerja unit kerja terlihat positif, namun pemantauan hasil jangka panjang dan dampaknya terhadap pencapaian kinerja organisasi masih menjadi tantangan, PPSDM Regional Makassar belum melakukan pemantauan pascapelatihan dengan sistematika sesuai Peraturan LAN baik pada pemantauan perilaku maupun kompetensi dan kinerja alumni. Penelitian ini menegaskan pentingnya integrasi antara kebijakan pelatihan dan manajemen kinerja di lingkungan birokrasi agar pelatihan memberikan hasil yang berkelanjutan. Kata Kunci: Evaluasi Pelatihan, Kirkpatrick, Pelatihan Kepemimpinan Pengawas, ASN