PENGARUH IKLIM KERJA, LEADERSHIP DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA INDIVIDU DALAM HAL PENUNDAAN OPERASI ELEKTIF DI KAMAR OPERASI RS. WAHIDIN SUDIROHUSODO MAKASSAR = EFFECT OF WORK CLIMATE, LEADERSHIP, AND MOTIVATION ON INDIVIDUAL PERFORMANCE IN ELECTIVE SURGERY DELAYS IN THE OPERATING ROOM AT WAHIDIN SUDIROHUSODO HOSPITAL OF MAKASSAR

ABSTRAK Ahmad. Pengaruh Iklim Kerja, Leadership dan Motivasi Terhadap kinerja Individu Dalam Hal Penundaan Operasi Elektif Di Kamar Operasi RS. Wahidin Sudirohusodo Makassar (dibimbing oleh Prof. Dr .dr. A. Indahwaty Sidin., MHSM dan Dr. Rini Anggraeni SKM., M.Kes) Pendahuluan: Kamar Operasi yang tidak terpakai karena adanya penundaan jadwal operasi, dapat menyebabkan antrian dan waktu tunggu operasi yang panjang, selain ketidakpuasan pasien dan memburuknya kondisi pasien, terkadang muncul komplikasi klinis karena menunggu jadwal operasi.penundaan ini sering dikaitkan dengan faktor organisasi dan sumber daya manusia dalam lingkungan kamar operasi, yang menyoroti pentingnya memahami bagaimana iklim kerja, kepemimpinan, dan motivasi mempengaruhi kinerja sataff di kamar operasi. Methode: penelitian adalah penelitian kuantitaif dengan desain cross sectional mengumpulkan data dengan menggunakan kusioner pada 146 petugas kamar operasi yang terdiri dari dokter bedah,dokter anastesi,perawat bedah, radiographer dan petugas farmasi dengan analisis path menggunakan aplikasi Smart PLS.untuk mengetahui pengaruh langsung iklim kerja, leadership dan motivasi terhadap kinerja Individu terkait penundaan operasi elektif di kamar operasi. Hasil: hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh langsung yang signifikan dari iklim kerja terhadap kinerja individu dengan Path Coefficient 0,3. Leadershi penunjukkan pengaruh positif yang kuat terhadap iklim kerja( path coefficient= 0,8) dan motivasi (path coefficient=0,70. motivasi memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja individu ( path coefficient=0,557). Namun pengaruh langsung kepemimpinan terhadap kinerja individu tidak signifikan secara statistik, dengan path coefficient= 0,016 yang menunjukkan bahwa kepemimpinan mempengaruhi kinerja terutama melalui variabel perantara seperti iklim kerja dan motivasi. Kesimpulan: iklim kerja dan motivasi ditemukan memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja individu di Kamar operasi terkait penundaan operasi elektif. Leadership tidak memberikan pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerj, akan tetapi memanikan peran tidak langsung yang penting dengan membentuk iklim kerja dan meningkatkan motivasi staf. Temuan ini menunjukkan bahwa strategi manajemen rumah sakit yang bertujuan untuk mengurangi penundaan operasi elektif harus memperioritaskan peningkatan iklim kerja dan penguatan mekanisme motivasi yang didukung oleh praktik kepemimpinan yang efektif.