Pengaruh Keamanan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Keterkaitan Kerja Terhadap Retensi Perawat di RSUD Hajjah Andi Depu Kabupaten Polewali Mandar Tahun 2025. = The Influence of Job Security, Job Satisfaction, and Job Relatedness on Nurse Retention at Hajjah Andi Depu Regional Hospital, Polewali Mandar Regency in 2025.

INTAN NURAINI (2025). Pengaruh Keamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Keterkaitan Kerja terhadap Retensi Perawat di RSUD Hajjah Andi Depu Kabupaten Polewali Mandar Tahun 2025 (Dibimbing oleh Irwandy). Latar belakang: Retensi perawat menjadi faktor penting dalam menjamin keberlangsungan dan mutu pelayanan rumah sakit, sehingga perlu didukung oleh kondisi keamanan kerja, kepuasan kerja, dan keterkaitan kerja. Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keamanan kerja, kepuasan kerja, dan keterkaitan kerja terhadap retensi perawat di RSUD Hajjah Andi Depu Kabupaten Polewali Mandar Tahun 2025. Metode: Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif atau kausal terhadap perawat yang dipilih secara proporsional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan analisis normalitas, univariat, bivariat, dan multivariat. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa keamanan kerja, kepuasan kerja, dan keterkaitan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi perawat, baik secara parsial maupun simultan, dengan kepuasan kerja sebagai faktor dominan. Secara parsial menunjukkan keamanan kerja dengan nilai p = 0,000 (<0,05), kepuasan kerja dengan nilai p = 0,000 (<0,05), dan keterkaitan kerja dengan nilai p = 0,000 (<0,05). Selanjutnya, secara simultan menunjukkan ketiga variabel bersama-sama juga menunjukkan nilai p = 0,000 (<0,05). Kesimpulan: Keamanan kerja, kepuasan kerja, dan keterkaitan kerja berperan penting dalam meningkatkan retensi perawat, sehingga perlu menjadi perhatian utama manajemen RSUD Hajjah Andi Depu Kabupaten Polewali Mandar.