PENGARUH PSYCHOLOGICAL SAFETY, PSYCHOLOGICAL RESILLIENCE DAN GRIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KALLA TOYOTA DI KOTA MAKASSAR = THE INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL SAFETY, PSYCHOLOGICAL RESILLIENCE AND GRIT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT KALLA TOYOTA IN MAKASSAR CITY

Kinerja karyawan semakin diakui sebagai pendorong utama keberhasilan organisasi dalam lanskap bisnis yang kompetitif saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh keamanan psikologis, ketahanan psikologis, dan kegigihan terhadap kinerja karyawan, sekaligus menentukan peran mediasi komitmen organisasi dalam hubungan tersebut. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan menggunakan data yang dikumpulkan dari 323 karyawan Kalla Toyota Makassar, Indonesia, yang bekerja dalam struktur organisasi yang dinamis. Data tersebut dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keamanan psikologis dan ketahanan psikologis tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, kedua faktor tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Grit terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi. Selain itu, keamanan psikologis, ketahanan psikologis, dan grit juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sementara komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.

Keyword : Keamanan Psikolgis, Ketahanan Psikologia, Grit, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.