Kontribusi Learning Agility Terhadap Innovative Work Behavior Karyawan Di Kota Ternate = Contribution of Learning Agility to Innovative Work Behavior at of employees in Ternate City

Latar Belakang. Perkembangan teknologi pada era society 5.0 menghadirkan peluang sekaligus tantangan bagi sumber daya manusia, khususnya dalam tuntutan untuk berinovasi dan beradaptasi. Inovasi perusahaan tidak hanya ditentukan oleh strategi manajerial, melainkan juga oleh kontribusi karyawan melalui perilaku kerja inovatif. Untuk mendorong adanya perilaku kerja inovatif, individu perlu memiliki kemampuan dalam beradaptasi dan agile dalam memanfaatkan pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki. Tantangan yang dialami bukan hanya terjadi di perusahaan kota besar saja, tetapi juga kota kecil turut merasakan tantangan tersebut yakni Kota Ternate. Penelitian terdahulu mengenai kontribusi learning agility dan innovative work behavior menunjukkan hasil yang tidak konsisten dan masih terbatas dalam penelitian mengenai Indonesia bagian timur. Oleh karena itu, penelitian ini akan mengkaji terkait kontribusi learning agility terhadap innovative work behavior karyawan di Kota Ternate. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi learning agility terhadap innovative work behavior karyawan di Kota Ternate. Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain correlational. Responden dalam penelitian ini berjumlah 177 responden. Data yang didapatkan kemudian diolah menggunakan analisis regresi sederhana pada IBM Statistic 26 for Windows. Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa learning agility berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior karyawan di Kota ternate (R² = 0.432 dan p = <0.05). Kedua variabel juga saling berkorelasi satu sama lain (R = 0.657). Kesimpulan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat kontribusi learning agility terhadap innovative work behavior karyawan di Kota Ternate