Hubungan Motivasi dengan Kinerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Rantepao Kabupaten Toraja Utara Tahun 2025 = Hubungan Motivasi dengan Kinerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Rantepao Kabupaten Toraja Utara Tahun 2025

Latar Belakang. Puskesmas sebagai ujung tombak pelayanan kesehatan di Indonesia dituntut untuk mampu memberikan layanan bermutu dan menjangkau seluruh lapisan Masyarakat. Namun, hasil capaian program di Puskesmas Rantepao masih menunjukkan banyak ketidaktercapaian target, sehingga diperlukan upaya peningkatan kinerja tenaga kesehatan. Salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja adalah motivasi, baik yang bersumber dari faktor intrinsik maupun ekstrinsik, yang terbukti berkontribusi terhadap efektivitas pelayanan kesehatan. Tujuan. Menganalisis hubungan motivasi dengan kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Rantepao Kabupaten Toraja Utara. Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional study. Sampel sebanyak 60 petugas kesehatan diambil dengan teknik exhaustive sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square. Hasil. Motivasi kerja berhubungan signifikan dengan kinerja petugas kesehatan. Variabel terbukti memiliki hubungan yang signifikan meliputi prestasi (p=0,005), gaji (p=0,002), supervisi (p=0,039), dan kondisi kerja (p=0,012). Kesimpulan. Motivasi kerja yaitu prestasi, gaji, supervisi, dan kondisi kerja berhubungan secara signifikan dengan kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Rantepao. Motivasi kerja yang tinggi mendorong petugas kesehatan untuk memberikan kinerja terbaik, sehingga pelayanan Puskesmas dapat berlangsung sesuai standar dan kebutuhan masyarakat.