PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEARIFAN LOKAL DAN KERAGAMAN PEGAWAI TERHADAP BUDAYA INOVATIF DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUP PEMERINTAH PROVINSI PAPUA BARAT = THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, LOCAL WISDOM AND EMPLOYEE DIVERSITY ON INNOVATIVE CULTURE AND ITS IMPACT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEE WITHIN THE GOVERNMENT OF WEST PAPUA PROVINCE

Febry Jein Andjar. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kearifan Lokal dan Keragaman Pegawai Terhadap Budaya Inovatif dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkup Pemerintah Provinsi Papua Barat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kearifan lokal, dan keragaman pegawai terhadap budaya inovatif dan kinerja pegawai di lingkup Provinsi Papua Barat. Selain itu, penelitian ini juga menganalisis peran mediasi budaya inovatif dalam hubungan antara ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan eksplanasi kausalitas untuk menguji hubungan sebab-akibat antar variabel. Populasi penelitian melibatkan 2.031 pegawai dengan sampel sebanyak 334 responden yang didapatkan menggunakan tehnik proporsional dan Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala Likert yang mencakup lima tingkat jawaban (skala 1-5 point). Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional, kearifan lokal, dan keragaman pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya inovatif pegawai; (2) budaya inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) budaya inovatif memediasi hubungan kepemimpinan transformasional, kearifan lokal, dan keragaman pegawai terhadap kinerja pegawai secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan budaya inovatif melalui kepemimpinan transformasional, pemanfaatan kearifan lokal, dan pengelolaan keragaman pegawai dapat meningkatkan kinerja pegawai di lingkup Provinsi Papua Barat. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan memberikan rekomendasi praktis bagi pemerintah daerah untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif guna mendukung kinerja optimal bagi pegawai. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, kearifan lokal, keragaman pegawai, budaya inovatif, kinerja pegawai, Papua Barat.