Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada UPT Ditjen SDPPI di Wilayah Sulawesi, Maluku dan Papua = The effect of work placement and compensation on employee performance through work motivation at the UPT Directorate General of SDPPI in the regions of Sulawesi, Maluku and Papua

MUH. SYAHID MASYHUDI. Pengaruh penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada UPT Ditjen SDPPI di wilayah Sulawesi, Maluku dan Papua (dibimbing oleh Abd. Rahman Kadir, dan Dian A.S. Parawansa). Latar belakang. Banyak penelitian telah membuktikan bahwa penempatan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, tetapi bagaimana pengaruh penempatan kerja dan kompensasi serta adanya motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Ditjen SDPPI belum diketahui. Tujuan. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh penempatan kerja dan kompensasi serta adanya motivasi kerja terhadap kinerja pegawai UPT Ditjen SDPPI khususnya di wilayah Sulawesi, Maluku dan Papua, sehingga dapat dijadikan masukan dan pertimbangan kepada Pimpinan UPT dan Ditjen SDPPI untuk peningkatan kinerja pegawainya. Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif data dengan menggunakan data primer sampel penelitian sebanyak 132 responden yang merupakan Aparatur Sipil Negara (ASN) pada UPT Ditjen SDPPI di wilayah Sulawesi, Maluku dan Papua sebanyak 11 (sebelas) UPT. Hasil. Penelitian ini menunjukkan bahwa pada UPT Ditjen SDPPI di wilayah Sulawesi, Maluku dan Papua: 1) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai; 3) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) Kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 6) Penempatan kerja melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; dan 7) Kompensasi melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan. Pada UPT Ditjen SDPPI di wilayah Sulawesi, Maluku dan Papua faktor penempatan kerja dan kompensasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja. Penempatan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja. Kompensasi tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai akan tetapi jika kompensasi melalui motivasi kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian halnya penempatan kerja melalui motivasi kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: penempatan kerja; kompensasi; motivasi kerja; kinerja pegawai.