Kontribusi Meaningful Work terhadap Work Engagement pada Pegawai PPNPN di Kantor ATR/BPN Provinsi Sulawesi Selatan = The Contribution of Meaningful Work to Work Engagement among PPNPN Employees at the ATR/BPN Office of South Sulawesi Province

Latar Belakang. Seiring dengan tuntutan untuk mencapai tujuan dan mempertahankan daya saing, organisasi masa kini tidak hanya dituntut untuk memiliki sumber daya manusia (SDM) yang kompeten, tetapi juga SDM yang benar-benar mampu terlibat secara penuh dalam pekerjaannya. Keterlibatan kerja atau Work engagement dijelaskan sebagai kondisi individu ketika memiliki pikiran positif, merasa puas, serta terhubung dengan pekerjaannya yang ditandai dengan adanya vigor, dedication, dan absorption di dalam menjalankan peran. Namun, menumbuhkan work engagement pegawai bukanlah hal yang mudah, terutama pada pegawai seperti PPNPN. Terdapat beberapa faktor yang dapat meningkatkan work engagement pada pegawai kontrak, salah satunya menumbuhkan meaningful work pada pekerja. Meaningful work merupakan kondisi ketika individu menganggap bahwa sebuah pekerjaan bersifat signifikan dan bernilai positif bagi individu. Meaningful work penting untuk meningkatkan kinerja dan keterikatan kerja pegawai PPNPN. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk meneliti terkait kontribusi meaningful work terhadap work engagement pada pegawai PPNPN di Kantor ATR/BPN Provinsi Sulawesi Selatan. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi meaningful work terhadap work engagement Pegawai PPNPN di Kantor ATR/BPN Provinsi Sulawesi Selatan. Metode. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Penelitian ini melibatkan 186 partisipan yang diperoleh menggunakan teknik total sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert yang mengukur meaningful work, work engagement, dan social desirability bias. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana. Hasil. Hasil analisis data menunjukkan model statistik (F= 115,714, P=0.000) dengan kekuatan efek yang tergolong kuat (R=0,624). Nilai koefisien determinasi atau R Square diperoleh sebesar 0.390 atau 39%. Nilai tersebut menunjukkan besaran kontribusi meaningful work terhadap work engagement sebesa 39% dan 61% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian ini. Regresi model menunjukkan peningkatan meaningful work berhubungan dengan peningkatan work engagement. Dalam hal ini, ketika meaningful work meningkat 1 standar deviasi, maka work engagement akan ikut meningkat sebesar .624 standar deviasi. Adapun regression equation untuk model ini adalah y = 23.63 + 0.64X. Kesimpulan. Hasil ini menunjukkan adanya kontribusi meaningful work terhadap work engagement Pegawai PPNPN di Kantor ATR/BPN Provinsi Sulawesi Selatan.

Keyword : meaningful work; work engagement; ppnpn.