ANALISIS PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI STRESS KERJA PADA PEKERJA DI PT. ANTAM Tbk UBPN KOLAKA TAHUN 2024 = ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENTAL FACTORS ON WORK PRODUCTIVITY THROUGH WORK STRESS ON WORKERS AT PT. ANTAM Tbk UBPN KOLAKA YEAR 2024

Latar belakang. Faktor lingkungan dapat berdampak langsung pada kesehatan fisik dan mental pekerja, serta produktivitas dan kepuasan kerja mereka. Lingkungan kerja yang baik akan mendukung tercapainya tujuan kerja dan kesejahteraan pekerja. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja melalui stress kerja pada pekerja di PT. Antam Tbk UBPN Kolaka. Metode. Penelitian ini merupakan penelitian mixed methods dengan desain sequential explanatory. Sampel penelitian sebanyak 161 responden pada tahap kuantitatif yang dipilih menggunakan teknik total sampling dan 10 informan pada tahap kualitatif yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling pada bulan Agustus- Oktober 2024. Data dikumpulkan melalui kuesioner serta pedoman wawancara. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis univariat, bivariat multivariat dan analisis konten untuk data kualitatif. Hasil. Beban kerja mental signifikan terhadap produktivitas kerja (p = 0,006), Dukungan sosial signifikan terhadap produktivitas kerja (p = 0,033), Kebisingan signifikan pada produktivitas kerja (p = 0,020), Iklim kerja signifikan pada produktivitas kerja (p = 0,020). Namun, Kepuasan terhadap atasan dan rekan kerja tidak signifikan terhadap produktivitas kerja (p = 0,264). Stress kerja signifikan terhadap produktivitas kerja (p = 0,000), namun pada uji multivariat hanya beban kerja mental dan dukungan sosial dan stress kerja yang signifikan terhadap produktivitas kerja (p = 0,036) dan (p = 0,000) dan (p = 0,000). Kesimpulan. Beban kerja mental dan dukungan sosial dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja baik dari uji bivariat dan multivariat. Hal ini juga didukung dengan hasil wawancara terkait 2 faktor tersebut yaitu waktu kerja, aktivitas mental, tekanan waktu, performansi, aktivitas fisik, kebutuhan usaha, dukungan emosional, dukungan penghargaan dan dukungan instrumental.