Gambaran Budaya Keamanan Siber Tenaga Kesehatan RSUP Dr. Tajuddin Chalid Tahun 2025 = Description of the Cybersecurity Culture of Health Workers of Dr. Tajuddin Chalid Hospital in 2025

Latar belakang. Era revolusi industri 5.0 dan pandemi Covid-19 telah mempercepat transformasi digital, termasuk dalam bidang kesehatan. Rumah sakit di Indonesia, seperti RSUP Dr. Tajuddin Chalid, menghadapi tantangan dalam menjaga keamanan data pasien di tengah meningkatnya ancaman siber. Kebocoran data dapat merugikan baik rumah sakit maupun pasien, sehingga penting untuk membangun budaya keamanan siber yang kuat di kalangan tenaga kesehatan. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran budaya keamanan siber tenaga kesehatan di RSUP Dr. Tajuddin Chalid berdasarkan variabel sikap, kesadaran, perilaku dan kompetensi. Metode.Penelitian ini adalah penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh tenaga kesehatan di RSUP Dr. Tajuddin Chalid yang berjumlah 548 orang. Pengambilan jumlah sampel menggunakan proporsional sampling yaitu sebanyak 223 sampel. Pengambillan data responden menggunakan teknik accidental sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur sikap, kesadaran, perilaku, dan kompetensi terkait keamanan siber. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS untuk menghitung frekuensi dan persentase.Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 54,3% responden memiliki sikap positif terhadap keamanan siber, meskipun 45,7% masih menunjukkan sikap negatif. Selain itu, 61,4% responden memiliki kesadaran yang baik mengenai keamanan siber. Namun, hanya 37,7% responden yang menunjukkan perilaku keamanan yang baik, sementara 62,3% memiliki perilaku yang kurang memadai. Dalam hal kompetensi, 58,7% responden menunjukkan kompetensi yang baik, tetapi 41,3% masih perlu ditingkatkan. Kesimpulan. Dapat ditarik kesimpulan bahwa budaya keamanan siber tenaga kesehatan masih perlu dilakukan perbaikan baik dalam hal sikap, kesadaran, perilaku, dan kompetensi