ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA MAKASSAR

ABSTRAK
Kunti Aprilia Risanti, Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar (dibimbing oleh Dra.
Hj. Nurjannah Hamid, M.Agr. dan Dra. Fauziah Umar, MS.)
Tujuan yang ingin dicapai dengan dilakukannya penelitian ini adalah untuk
melihat sejauh mana motivasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan serta untuk
mengetahui variabel mana yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja
karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar.
Permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan apakah motivasi mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan khususnya pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota
Makassar serta variabel manakah yang paling dominan mempengaruhi produktivitas
kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar.
Dari hasil analisis regresi yang dilakukan menunjukkan bahwa kelima variabel
motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, maka diperoleh kebutuhan fisiologis (X1) =
0.699, kebutuhan akam rasa aman (X2) = 0.720, kebutuhan sosial (X3) = 0.706,
kebutuhan akan prestasi (X4) = 0.677, kebutuhan aktualisasi diri (X5) = 0.542.
Sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan
adalah kebutuhan akan rasa aman sebesar 0.720.
Ada pengaruh motivasi dan secara parsial berpengaruh signifikan dilihat dari
kelima atribut, yaitu kebutuhan fisiologis untuk nilai thitung sebesar (2.540), kebutuhan
akan rasa aman untuk nilai thitung sebesar (3.869), kebutuhan sosial untuk nilai thitung
sebesar (3.163), kebutuhan akan prestasi untuk nilai thitung sebesar (2.294), kebutuhan
aktualisasi diri untuk nilai thitung sebesar (3.127). dan bersama-sama mempengaruhi
produktivitas kerja dilihat dari nilai ftabel sebesar (54.490).