PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PENERAPAN ASSESSMENT CENTRE DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER (STUDI KASUS PT. COCA-COLA AMATIL INDONESIA SOUTHERN SULAWESI OPERATION)

ABSTRAK
Rijal, Andi Syamsul. “Persepsi Karyawan terhadap Penerapan Assessment Centre dan
Implikasinya terhadap Pengembangan Karier (studi kasus: PT. Coca Cola Amatil
Southern Sulawesi Operation).” Skripsi, Strata Satu, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Hasanuddin, 2012. Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Siti Haerani, SE., M.Si. dan
Dr. Ria Mardiana Y., SE., M.Si.
Kata kunci: persepsi, assessment centre, pengembangan karier
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu isu yang paling disoroti oleh para
pimpinan perusahaan, sehingga diharapkan SDM mampu memperlihatkan kemampuan
dan kualitas yang dimiliki. SDM merupakan modal dasar proses pengolahan dalam suatu
perusahaan, oleh karena itu maka kualitas SDM senantiasa harus dikembangkan dan
diarahkan agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan.. Faktor-faktor yang
mempengaruhi pengembangan karier seorang pegawai, yaitu : (1) prestasi kerja, (2)
kesetiaan pada organisasi/ perusahaan, (3) dukungan oleh atasan, dan (4) kesempatan
untuk tumbuh. Disinilah kemudian kita bersinggungan dengan sebuah metode yang
sering disebut assessment centre yang merupakan salah satu metode penilaian kinerja
perusahaan. Penerapan assessment centre kadang kala menemukan kendala dalam
perjalanannya, salah satunya adalah kurangnya kesamaan persepsi karyawan mengenai
metode tersebut sehingga mendorong peneliti untuk melihat langsung masalah tersebut
di lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh persepsi karyawan
terhadap penerapan assessment centre, (2) mengetahui pengembangan karier PT. CocaCola Amatil Indonesia Southern Sulawesi Operation, dan (3) mengetahui persepsi
karyawan terhadap penerapan assessment centre dan implikasinya terhadap
pengembangan karier. Untuk penelitiannya menggunakan deskriptif kuantitatif dengan
metode analisis regresi sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable persepsi karyawan terhadap penerapan
assessment centre berimplikasi terhadap pengembangan karier dimana penerapan
assessment centre berimplikasi positif signifikan. Hal ini dibuktikan dengan nilai sig
sebesar 0.000 lebih kecil dari taraf signifikan 5%