PENGARUH JENIS KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA BANK INDONESIA MAKASSAR

ABSTRAK
PENGARUH JENIS KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN
TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN OUTSOURCING
PADA BANK INDONESIA MAKASSAR
Affect of Compensation and Job Promotion toward Motivation by
Outsourcing Staff in Bank of Indonesia Branch Makassar
Rizka Murfiya Zuliyanti
Muh. Idrus Taba
Hj. Nursiah Sallatu
Penelitian ini menganalisis jenis kompensasi dan promosi jabatan terhadap
motivasi kerja karyawan outsourcing pada Bank Indonesia Makassar. Data
penelitian diperoleh dari kuesioner dan observasi langsung di lapangan. Data
dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda. Temuan penelitian
menunjukkan bahwa kompensasi sebagai bentuk pemberian balas jasa yang
terdiri atas kompensasi material, sosial dan aktivitas berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja karyawan outsourcing pada Bank Indonesia
Makassar. Promosi jabatan sebagai bentuk pengakuan atas hasil kerja diberikan
berdasarkan pencapaian prestasi, pengalaman dan penguasaan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan outsourcing
pada Bank Indonesia Makassar. Ditemukan bahwa promosi jabatan yang
dominan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan outsourcing pada Bank
Indonesia Makassar. Ini menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan yang
dilihat dari kesesuaian atas insentif yang diterima, kondisi tempat kerja yang
nyaman, mendapatkan penghargaan, diberikan tanggungjawab kerja dan senang
dengan pekerjaan yang ditekuni, ditentukan oleh promosi jabatan yang
diterapkan perusahaan kepada karyawan outsourcing
Kata kunci: Kompensasi, Promosi Jabatan dan Motivasi Kerja
This research aims to analysis the compensation and job promotion toward
motivation by outsourcing staff in Bank of Indonesia branch Makassar. Data used
in research from questioner and direct observation in field. Data analysis used of
Multiple Regression. Research findings the compensation as give of feedback
from work consist of material, social and activity compensations have positive
and significant toward motivation by outsourcing staff in Bank of Indonesia
branch Makassar. The job promotion as the esteem from result of work based on
prestation, experience and mastery of work have positive and significant toward
motivation by outsourcing staff in Bank of Indonesia branch Makassar. To found
that the job promotion have dominant affected toward motivation by outsourcing
staff in Bank of Indonesia branch Makassar. This mean that the motivation to see
from suitable of incentive, good condition in work, get esteem, responsibility and
that work itself, appointment of job promotion which applied in company toward
outsourcing staff.