ANALISIS PENGARUH KEPUASAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SRIWIJAYA AIR DI MAKASSAR

Analisis Pengaruh Kepuasan, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Sriwijaya Air di Makassar
A. Adhitya Bahar
M. Idrus Taba
Fauziah Umar
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh
pemberian kepuasan, kompensasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada
PT. Sriwijaya Air di Makassar serta untuk menganalisis variabel yang
paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sriwijaya Air
di Makassar.
Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode analisis
deskriptif, analisis regresi berganda, uji validitas dan uji reliabilitas serta uji
parsial dan uji serempak.
Dari hasil persamaan regresi pengaruh antara variabel (kepuasan kerja,
kompensasi dan disiplin kerja) dengan kinerja karyawan pada PT. Sriwijaya Air
di Makassar ternyata ada pengaruh yang kuat dan signifikan, sebab semakin
tinggi kepuasan kerja, kompensasi dan disiplin kerja maka akan semakin
tinggi pula kinerja karyawan sebab memiliki nilai probabilitas yang kurang dari
0,05. Dengan demikian dalam penelitian ini hipotesis pertama terbukti.
Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah
kepuasan kerja, alasannya karena kepuasan kerja memiliki nilai koefisien
standardized yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel kompensasi dan
disiplin kerja.
Kata kunci : Kepuasan kerja, kompensasi dan disiplin kerja serta kinerja
karyawan