PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KONAWE PROVINSI SULAWESI TENGGARA

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengkaji, menganalisis dan membuktikan secara empiris Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Konawe Provinsi Sulawesi Tenggara. Pendekatan penelitian ini adalah eksplannatif asosiatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui angket.Besarnya sampel ditentukan dengan rumus Slovin, sehingga jumlah sampel ditetapkan sebanyak 126 orang responden yang merupakan pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Konawe. Teknik analisis yang digunakan adalah statistic deskriptif dengan menggunakan alat analisis path analysis.
Dalam penelitian ini ada empat variabel yang diuji yakni variabel kepemimpinan transformasional (X1) dan Kepemimpinan transaksional (X2) sebagai variabel independent, variabel motivasi kerja (Y1) sebagai variabel intervening, , dan Variabel kinerja pegawai (Y2) sebagai variabel dependent . Keempat variabel ini diuji secara parsial/pengaruh langsung antar variabel, dan uji pengaruh secara bersama-sama atau simultan. Hasil uji parsial adalah sebagai berikut (a.) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja hasilnya adalah sebesar 0,646. (b) pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja nilainya sebesar 0,173, (c) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja hasilnya adalah 0,698. Uji simultan: (a) pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap motivasi kerja adalah sebesar 0,484 dan (b) pengaruh kepemimpinan transformasional, transaksional dan motivasi kerja terhadap kinerja nilainya sebesar 0,628. Dengan hasil uji ini menunjukkan bahwa baik uji parsial maupun uji simultan antar variabel adalah berpengaruh positif dan signifikan .