Gambaran Iklim Organisasi di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2020

Yance, Puput Indah Permata (2020) Gambaran Iklim Organisasi di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2020. Skripsi-S1 thesis, Universitas Hasanuddin.

[thumbnail of Cover]
Preview
Image (Cover)
K11116506_skripsi_23-10-2020(FILEminimizer)_Hal_Judul1.jpg

Download (273kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1 dan 2] Text (Bab 1 dan 2)
K11116506_skripsi_23-10-2020(FILEminimizer)_1-2.pdf

Download (453kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
K11116506_skripsi_23-10-2020(FILEminimizer)_Daftar Pustaka dan Lamp..pdf

Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
K11116506_skripsi_23-10-2020(FILEminimizer).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract (Abstrak)

Iklim organisasi kreatif adalah karakteristik organisasi yang dirasakan oleh anggotanya yang meliputi iklim belajar dalam mendorong individu untuk menghasilkan ideide baru dan kreatif yang lebih efektif guna membantu organisasi untuk berkembang dan meningkatkan efisiensinya. RS Unhas sudah banyak melakukan inovasi dan telah mengadakan perlombaan inovasi. Namun, perlu untuk melihat apakah pegawai di RS Unhas memiliki jiwa inovatif yang didukung oleh iklim organisasi. Untuk itu perlu melihat selanjutnya bagaimana iklim organisasi mendukung inovasi dalam RS Unhas. .Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Gambaran Iklim Organisasi di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2020. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan secara kuantitatif dengan total 89 responden. Untuk menentukan besarnya sampel masing-masing menurut unit kerja pegawai digunakan metode Proportional Random Sampling. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan SPSS secara univariat. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan gambaran iklim organisasi di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin berada pada kategori tinggi 100% dengan variabel challenge/ involvement 51,7% (sangat tinggi) , freedom 84,3% (tinggi), trust/openness 67,4% (sangat tinggi), idea time 77,5% (tinggi), dan playfulness/humor 74,2% (tinggi), conflicts 71,9% (sangat rendah), idea support 50,6% (sangat tinggi), debates 64% (tinggi), risk taking 69,7% (tinggi). Sehingga Rumah Sakit Universitas Hasanuddin perlu mempertahankan iklim yang dimiliki dan menciptakan iklim organisasi yang baik untuk mendukung terciptanya inovasi antar pegawai. Daftar Pustaka : 103
Kata kunci : Iklim Organisasi, Kreatif, Pegawai

Item Type: Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Skripsi-S1)
Subjects: R Medicine > RA Public aspects of medicine
R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Depositing User: sri abubakar
Date Deposited: 10 Dec 2020 03:11
Last Modified: 10 Dec 2020 03:11
URI: http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/775

Actions (login required)

View Item
View Item