TINJAUAN YURIDIS PERUBAHAN KETENTUAN UPAH PEKERJA PADA UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA

WIRANTI (B011171082) dengan Judul “Tinjauan Yuridis Perubahan Ketentuan Upah Pekerja pada Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja”Di bawah bimbingan (Marwati Riza) sebagai Pembimbing I dan (Eka Merdekawati Djafar) sebagai Pembimbing II.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ketentuan perubahan dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja mengenai pengaturan upah pada klaster ketenagakerjaan sejalan atau tidak sejalan dengan perlindungan hukum pekerja dan keluarganya dan mengetahui akibat hukum dari perubahan ketentuan pengupahan dalam Undang-Undang Cipta Kerja.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif, pendekatan yang digunakan adalah pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analitis, bahan hukum yang digunakan adalah bahan hukum primer dan sekunder.

Adapun hasil penelitian ini, yaitu: (1) Ketentuan perubahan dalam Undang-Undang Cipta Kerja mengenai pengaturan upah dalam klaster ketenagakerjaan telah sejalan dengan perlindungan hukum pekerja dan keluarganya (2) Akibat hukum yang ditimbulkan dari perubahan ketentuan pengupahan pada Undang-Undang Cipta Kerja adalah adanya beberapa ketentuan yang tidak lagi berlaku seperti penangguhan, adanya beberapa ketentuan baru seperti mengenai pengenaan denda terhadap pekerja/buruh dan pengusaha yang melakukan pelanggaran karena kesengajaan atau kelalaian, serta diberlakukannya penetapan upah per jam yang hanya dapat diperuntukkan terhadap pekerja/buruh yang bekerja secara paruh waktu.