ANALISIS ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN LUWU UTARA

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan penerapan etos kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Luwu Utara serta menjelaskan faktor etos kerja yang paling dominan memotivasi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Luwu Utara.
Penelitian ini dilaksanakan di kantor Dinas Pekerjaan Umum kabupaten Luwu Utara dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan skala likert untuk mengukur pendapat responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penerapan etos kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Luwu Utara berada pada kategori yang baik, dimana menurut penilaian pegawai sendiri pada Dinas Pekerjaan Umum bahwa etos kerjanya baik dengan skor ratarata yaitu 3,02 . Namun faktor motivator (faktor yang ada dalam diri) memiliki skor rata-rata yaitu 3,16 yang lebih tinggi dibandingkan dengan faktor hyginie (faktor yang ada pada lingkungan kerja) yaitu dengan skor 2,88. Adapun penilaian masyarakat terhadap etos kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum juga baik dengan skor rata-rata yaitu 2,60. Sehingga dengan demikian terdapat perbedaan penilaian etos kerja antara pegawai dan masyarakat sebagai pengguna jasa sebesar 0,42, (2) Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan penelitian ditemukan bahwa faktor etos kerja yang paling dominan memotivasi Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Luwu Utara adalah faktor motivator (faktor yang ada dalam diri) yaitu kepuasan diri pegawai dalam melayani masyarakat dengan skor rata-rata 3,77 dan berada dalam kategori sangat baik.