PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO PENGELOLAAN BARANG DAERAH SETDA PROVINSI PAPUA

ABSTRAK
UMAR UGAR. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Pengelolaan Barang Daerah Setda Provinsi Papua (dibimbing oleh Muh. Natsir Kadir dan J. Ronsumbre).
Penelitian ini bertujuan 1) mengetahui hubungan antara faktor motivasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Pengelolaan Barang Daerah Setda Provinsi Papua dan 2) mengetahui faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Biro Pengelolaan Barang Daerah Setda Provinsi Papua.
Lokasi penelitian ini di Kantor Pemertintah Daerah Provinsi Papua. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi dan wawancara.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : pertama, sikap pimpinan yang memperhatikan bawahan dan meningkatkan kesejahteraan serta memotivasi pegawai untuk meningkatkan kinerjanya. Kedua, peningkatan sumber daya manusia dengan jalan adanya motivator yang mendorong semangat kerja pegawai. Ketiga, peningkatan kinerja dapat dicapai dengan jalan pembagian kerja yang jelas. Keempat, pegawai dilibatkan pada seluruh rangkaian kegiatan sebagai upaya penghargaan dalam meningkatkan kinerja, di samping pemberian penghargaan berupa insentif. Kelima, sikap adil dan transparan serta pembinaan yang dapat memberi rasa aman dan puas untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik. Keenam, pelaksanaan pekerjaan dengan penuh dedikasi untuk menghasilkan pencapaian target yang ditetapkan