HUBUNGAN SHIFT KERJA, STATUS GIZI, STRES KERJA DAN LAMA KERJA DENGAN KELELAHAN KERJA PADA DRIVER BUS PT. SINAR JAYA LANGGENG UTAMA SOROWAKO

ABSTRAK AWALYA NURUL RAMADHANI PERMATA. HUBUNGAN SHIFT KERJA, STATUS GIZI, STRES KERJA DAN LAMA KERJA DENGAN KELELAHAN KERJA PADA DRIVER BUS PT. SINAR JAYA LANGGENG UTAMA SOROWAKO Latar Belakang. Kelelahan kerja merupakan masalah kesehatan kerja yang dapat memengaruhi kondisi fisik dan mental pekerja serta menurunkan konsentrasi dan kewaspadaan. Driver bus merupakan pekerjaan yang rentan mengalami kelelahan karena membutuhkan konsentrasi tinggi, durasi kerja yang panjang, serta tanggung jawab besar terhadap keselamatan penumpang. Metode. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi adalah seluruh driver bus sebanyak 62 orang dengan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, pengukuran antropometri, dan reaction timer. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara shift kerja dengan kelelahan kerja objektif (p=0,038) dan subjektif (p=0,017). Driver pada shift siang cenderung mengalami kelelahan lebih tinggi dibandingkan driver pada shift pagi. Status gizi juga memiliki hubungan yang signifikan dengan kelelahan kerja objektif (p=0,004) dan subjektif (p=0,000), dimana driver dengan status gizi overweight dan obesitas cenderung mengalami kelelahan lebih berat dibandingkan driver dengan status gizi normal. Stres kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan kelelahan kerja objektif (p=0,020) dan subjektif (p=0,021), dimana driver dengan tingkat stres kerja lebih tinggi cenderung mengalami kelelahan lebih berat. Sementara itu, lama kerja tidak menunjukkan hubungan yang signifikan dengan kelelahan kerja objektif (p=0,241) maupun subjektif (p=0,755). Kesimpulan. Terdapat hubungan signifikan antara shift kerja, status gizi, dan stres kerja dengan kelelahan kerja, sedangkan lama kerja tidak berhubungan signifikan. Perusahaan disarankan mengatur shift kerja lebih efektif, meningkatkan edukasi gizi, serta menyediakan program pengelolaan stres untuk menurunkan risiko kelelahan kerja.