Pengaruh Kebisingan, Getaran, Suhu dan Beban Kerja Mental Terhadap Produktivitas Kerja melalui Stres Kerja di PT. Makassar Tene = The Effect of Noise, Vibration, Temperature, and Mental Workload on Work Produktivity through Work Stress at PT. Makassar Tene

NATALIA PADALLING. Pengaruh Kebisingan, Getaran, Suhu dan Beban Kerja Mental Terhadap Produktivitas Kerja melalui Stres Kerja di PT. MAKASSAR TENE. (Dibimbing oleh : Syamsiar S. Russeng dan M. Furqaan Naiem). Latar Belakang. Stres kerja merupakan salah satu masalah umum yang dihadapi oleh pekerja baik di sektor formal maupun informal. Selain faktor kebisingan, getaran, suhu dan beban kerja mental menjadi salah satu elemen yang mempengaruhi tingkat produktivitas karyawan. Tujuan. Bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebisingan, getaran (WBV), suhu, dan beban kerja mental terhadap produktivitas kerja melalui stres kerja di PT. Makassar Tene. Metode. Penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional dengan path analysis. Sampel penelitian ini 100 responden dipilih menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner serta alat ukur. Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan kebisingan secara signifikan mempengaruhi stres kerja (p=0.002<0.05), tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja (p=0.105>0.05). Stres kerja sebagai mediator signifikan (p=0.002<0.05), getaran (WBV) tidak mempengaruhi stres kerja (p=0.543>0.05), tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja (p=0.157>0.05), stres kerja sebagai mediator tidak signifikan (p=0.547>0.05), suhu mempengaruhi stres kerja (p=0.002<0.05), tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja (p=0.918>0.05), stres kerja sebagai mediator signifikan (p=0.001<0.05), beban kerja mental mempengaruhi stres kerja (p=0.012<0.05), berpengaruh terhadap produktivitas kerja (p=0.042<0.05), stres kerja sebagai mediator signifikan (p=0.012<0.05). Kesimpulan. Kebisingan, suhu dan beban kerja mental merupakan faktor penting mempengaruhi produktivitas kerja, dan stres kerja baik secara langsung maupun melalui stres kerja sebagai variabel intervening.