Persepsi Pekerja Perempuan terhadap Penerapan Cuti Haid di PT Pupuk Kalimantan Timur Bontang = Female Workers’ Perceptions of the Implementation of Menstrual Leave Policy at PT Pupuk Kalimantan Timur Bontang

Latar Belakang. Pekerja perempuan memiliki kebutuhan biologis yang perlu diakomodasi di tempat kerja, salah satunya melalui kebijakan cuti haid. Meskipun telah diatur secara hukum, pemanfaatannya dapat dipengaruhi oleh pemahaman dan pengalaman pekerja terhadap penerapannya. Tujuan. Penelitian ini bertujuan mengetahui persepsi pekerja perempuan terhadap penerapan cuti haid di PT Pupuk Kalimantan Timur Bontang. Metode. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif. Informan berjumlah lima pekerja perempuan yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan keabsahan data dilakukan dengan triangulasi sumber. Hasil. Pada aspek perceiver, cuti haid dipersepsikan sebagai hak kesehatan yang sah dan wajar digunakan sesuai kebutuhan. Pada aspek situation, penerapannya didukung komunikasi yang baik, fleksibilitas kerja, dan lingkungan yang suportif. Pada aspek target, kebijakan dipahami memiliki dasar hukum yang jelas dan telah diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama, meskipun sebagian pekerja belum memahami prosedur pengajuannya secara menyeluruh. Penerapan cuti haid di PT Pupuk Kalimantan Timur Bontang telah sesuai dengan Pasal 81 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Kesimpulan. Persepsi pekerja perempuan terhadap penerapan cuti haid cenderung positif. Kebijakan dipahami sebagai hak kesehatan dengan dasar hukum yang jelas, didukung lingkungan kerja yang kondusif, serta diterapkan sesuai ketentuan perundang-undangan dan Perjanjian Kerja Bersama perusahaan.