PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI PT. INDONESIA POWER PLTU BARRU (BRU OMU)

NANDA WAHDANIA “PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI PT. INDONESIA POWER PLTU BARRU (BRU OMU)”
(xvi+84 halaman + 4 gambar + 15 tabel + 8 lampiran)
Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah bagian dari sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif. Untuk menangani dan menanggulangi bahaya yang ada di tempat kerja maka perlu untuk menerapkan sistem K3 sesuai dengan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 50 tahun 2012 tentang penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di PT. Indonesia Power PLTU Barru (BRU OMU). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif observasional. Sampel pada penelitian ini berjumlah 75 orang. Teknik pengambian sampel menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan analisis univariat.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di PT. Indonesia Power PLTU Barru (BRU OMU) telah baik. Hasil analisis berdasarkan kuesioner dari variabel penetapan kebijakan K3 menunjukkan bahwa dari 75 responden terdapat 70 (93,3%) responden mengatakan baik, variabel perencanaan K3 menunjukkan bahwa terdapat 71 (94,7%) responden mengatakan baik, variabel pelaksanaan rencana K3 menunjukkan bahwa terdapat 69 (92,0%) responden mengatakan baik, variabel pemantauan dan evaluasi kinerja K3 menunjukkan bahwa terdapat 63 (84,0%) responden mengatakan baik, dan variabel peninjauan dan peningkatan kinerja SMK3 menunjukkan bahwa terdapat 57 (76,0%) responden mengatakan baik. Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan menunjukkan bahwa hampir semua kriteria penerapan SMK3 terpenuhi namun untuk variabel kebijakan K3 masih terdapat beberapa pekerja yang belum memahami SMK3 maupun kebijakan K3 dan variabel perencanaan K3 pada program kerja K3 belum memuat sistem pertanggung jawaban, penetapan sumber daya dan indikator pencapaian. Peneliti menyarankan untuk lebih meningkatkan upaya penyebarluasan informasi mengenai SMK3 terlebih untuk kebijakan K3 dan bagi pekerja maupun pengusaha untuk lebih komitmen terhadap penerapan SMK3.
Kata Kunci : K3, SMK3, PLTU Barru