PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD SYEKH YUSUF GOWA TAHUN 2025

ABSTRAK NUR AFRINDA MULYA. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Syekh Yusuf Gowa (dibimbing oleh Noer Bahry Noor dan Syahrir A. Pasinringi) Latar Belakang. Kinerja perawat merupakan salah satu indikator utama mutu pelayanan rumah sakit yang dipengaruhi oleh berbagai faktor organisasi dan individu. Beban kerja yang tidak proporsional, rendahnya kepuasan kerja, lingkungan kerja yang kurang mendukung, serta sistem kompensasi yang belum optimal dapat menurunkan kualitas pelayanan keperawatan. Oleh karena itu, diperlukan analisis komprehensif mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja perawat agar rumah sakit dapat merumuskan strategi peningkatan mutu pelayanan secara berkelanjutan. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Syekh Yusuf Kabupaten Gowa tahun 2025. Metode. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 136 perawat yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan secara univariat, bivariat menggunakan uji Chi-Square, serta multivariat menggunakan regresi logistik dengan tingkat signifikansi 0,05. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh antara beban kerja (p value = 0,009), kepuasan kerja (p value = 0,038) lingkungan kerja (p value = 0,003) dan Kompensasi (p value = 0,039) terhadap kinerja perawat. Variabel lingkungan kerja menunjukkan hubungan yang lebih kuat dalam meningkatkan kinerja perawat sebesar (1,828). Kesimpulan. Beban kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terbukti secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat, sehingga peningkatan kualitas lingkungan kerja, pengelolaan beban kerja yang proporsional, pemberian kompensasi yang adil, serta upaya peningkatan kepuasan kerja perlu menjadi prioritas dalam kebijakan manajemen rumah sakit untuk meningkatkan kinerja perawat dan mutu pelayanan kesehatan.