Pengaruh Work-Life Balance terhadap Turnover Intention pada Karyawan di Rumah Sakit Umum Thalia Irham Kabupaten Gowa

Latar Belakang. Turnover intention menjadi salah satu permasalahan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia rumah sakit karena dapat mengganggu stabilitas tenaga kerja, kesinambungan pelayanan, dan mutu layanan kesehatan. Salah satu faktor yang berkaitan dengan turnover intention adalah Work-Life Balance (WLB), yaitu kemampuan karyawan menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dengan kehidupan pribadi. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance beserta dimensinya, yaitu Work Interference with Personal Life (WIPL), Personal Life Interference with Work (PLIW), Work Enhancement of Personal Life (WEPL), dan Personal Life Enhancement with Work (PLEW), terhadap Turnover Intention karyawan RSU Thalia Irham. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian berjumlah 199 karyawan dengan teknik total sampling. Jumlah responden akhir sebanyak 172 orang yang memenuhi kriteria penelitian. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner Turnover Intention Scale-6 dan Work–Nonwork Interference and Enhancement Scale. Analisis data dilakukan secara univariat, bivariat menggunakan uji Chi-Square, dan multivariat menggunakan regresi logistik biner. Hasil. Responden dengan intention to leave sedikit lebih banyak, yaitu 88 orang (51,2%). Hasil uji Chi-Square menunjukkan WLB dan seluruh dimensinya berhubungan signifikan dengan Turnover Intention (p<0,001). Hasil regresi logistik menunjukkan WLB berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention (B=-3,374; p<0,001). Dimensi WIPL (B=4,317; p<0,001) dan PLIW (B=3,038; p<0,001) berpengaruh positif signifikan, sedangkan WEPL (-1.197 ; Sig 0.072) dan PLEW (-.559; Sig 0.374) berpengaruh negatif namun tidak signifikan. Kesimpulan. Work-Life Balance berpengaruh terhadap Turnover Intention, dengan WIPL sebagai dimensi paling dominan