Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di UPTD Puskesmas Takalala Kabupaten Soppeng Tahun 2026

Latar Belakang. Kinerja tenaga kesehatan merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan kualitas pelayanan kesehatan di Puskesmas. Berdasarkan data capaian Standar Pelayanan Minimal (SPM) di UPTD Puskesmas Takalala Kabupaten Soppeng, masih terdapat beberapa indikator pelayanan yang belum mencapai target, sehingga diperlukan upaya untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja tenaga kesehatan. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan kinerja tenaga kesehatan di UPTD Puskesmas Takalala Kabupaten Soppeng Tahun 2026. Metode. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional study. Sampel penelitian berjumlah 70 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji Chi-Square. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara masa kerja (p-value = 0,001), sikap (p-value = 0,001), reward system (p-value= 0,006), dan motivasi (p-value = 0,003) dengan kinerja tenaga kesehatan di UPTD Puskesmas Takalala Kabupaten Soppeng. Sebagian besar tenaga kesehatan memiliki kinerja yang cukup, namun masih terdapat tenaga kesehatan dengan kinerja yang belum optimal. Kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa masa kerja, sikap, reward system, dan motivasi memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja tenaga kesehatan di UPTD Puskesmas Takalala. Dengan demikian, peningkatan sistem penghargaan, motivasi kerja serta pembinaan sikap profesional diperlukan untuk mendukung peningkatan kinerja tenaga kesehatan.