Hubungan Shift Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda dengan Kinerja Perawat Wanita di Rumah Sakit Ibnu Sina Kota Makassar Tahun 2026

Latar belakang. Mutu pelayanan rumah sakit ditentukan secara signifikan oleh kualitas kinerja keperawatan. Namun, perawat wanita sering kali menghadapi hambatan manajerial dan personal, yang meliputi ketidakteraturan sistem shift kerja, tingginya tingkat stres klinis, serta konflik peran ganda dalam menyalaraskan tanggung jawab profesional dan kewajiban domestik. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara shift kerja, stres kerja dan konflik peran ganda dengan kinerja perawat wanita di Rumah Sakit Ibnu Sina Kota Makassar tahun 2026. Metode: Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional study, yang dilaksanakan di Rumah Sakit Ibnu Sina Kota Makassar pada periode Januari hingga April 2026. Sampel penelitian ini melibatkan 112 perawat wanita menikah yang ditentukan melalui teknik total sampling (exhaustive sampling). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstandar seperti Survey Diagnostik Stres (SDS), kuesioner kinerja dan kuesioner konflik peran ganda yang telah diterjemahkan kemudian di analisis secara statistik menggunakan uji Chi-Square melalui program IBM SPSS Statistic. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa 74,1% responden memiliki kinerja yang optimal, sedangkan 25,9% lainnya menunjukkan kinerja yang kurang baik. Berdasarkan uji bivariat, ditemukan adanya hubungan signifikan antara shift kerja, stres kerja dan konflik peran ganda dengan kinerja perawat wanita. Kesimpulan: Shift kerja, stres kerja dan konflik peran ganda terbukti memiliki hubungan yang signifikan antara kinerja perawat wanita di Rumah Sakit Ibnu Sina Kota Makassar Tahun 2026. Oleh sebab itu, perawat disarankan mengoptimalkan manajemen waktu dan koping stres, yang didukung oleh penerapan jadwal fleksibel serta penyediaan layanan konseling oleh pihak rumah sakit.