Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Quality of Work Life pada Polisi Wanita yang Telah Menikah di Polda Sulawesi Selatan = The Effect of Work-Family Conflict on Quality of Work Life among Married Policewomen at the South Sulawesi Regional Police

ELEYNA DWI RUSTAN. Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Quality of Work Life pada Polisi Wanita yang Telah Menikah di Polda Sulawesi Selatan. (dibimbing oleh Rezky Ariani Aras, S.Psi., M.Psi., Psikolog). Latar Belakang. Polisi wanita yang telah menikah menghadapi tuntutan peran ganda sebagai anggota kepolisian sekaligus istri dan ibu dalam keluarga. Selain tuntutan pekerjaan kepolisian yang tinggi, mereka juga masih dihadapkan pada ekspektasi peran gender dalam masyarakat yang menempatkan perempuan sebagai penanggung jawab utama terhadap pengasuhan anak dan pekerjaan domestik. Kondisi tersebut menyebabkan polisi wanita harus menyeimbangkan tuntutan peran publik dan domestik secara bersamaan. Sistem kerja shift, jam kerja yang panjang, serta tanggung jawab keluarga berpotensi menimbulkan work-family conflict yang berdampak pada quality of work life. Kondisi tersebut dapat memengaruhi kesejahteraan psikologis, kepuasan kerja, serta efektivitas polisi wanita dalam menjalankan tugas kepolisian. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict terhadap quality of work life pada polisi wanita yang telah menikah di Polda Sulawesi Selatan. Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Partisipan penelitian berjumlah 221 polisi wanita yang telah menikah di Polda Sulawesi Selatan dengan rentang usia 18–58 tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Work-Family Conflict milik Carlson, Kacmar, dan Williams (2000) yang diadaptasi oleh Sudrajad (2021), serta skala Quality of Work Life berdasarkan model Walton yang diadaptasi oleh Pertiwi (2021). Analisis data menggunakan regresi linear sederhana melalui program SPSS. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict berpengaruh signifikan terhadap quality of work life pada polisi wanita yang telah menikah di Polda Sulawesi Selatan. Semakin tinggi tingkat work-family conflict yang dialami, maka semakin rendah quality of work life yang dimiliki polisi wanita. Mayoritas partisipan berada pada kategori work-family conflict sedang dan quality of work life sedang. Kesimpulan. Work-family conflict merupakan salah satu faktor yang memengaruhi quality of work life pada polisi wanita yang telah menikah. Konflik antara tuntutan pekerjaan dan keluarga yang tinggi dapat menurunkan kualitas kehidupan kerja, sehingga diperlukan dukungan organisasi dan keluarga untuk membantu polisi wanita mencapai keseimbangan peran yang lebih baik.