PENGARUH MODEL PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS KABUPATEN BONE

ANNISAA MEILANI ALI. Pengaruh Model Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Kabupaten Bone (Dibimbing oleh Prof. Sukri Palutturi, SKM., M.Kes., M.ScPH., Ph.D dan Dr. Balqis, SKM., M.Sc.PH., M.Kes). Latar Belakang. Pegawai memiliki kebutuhan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja guna menciptakan perilaku kerja positif seperti kepuasan dan komitmen terhadap organisasi. Kinerja dipengaruhi oleh faktor individu, psikologis, dan organisasi. Permasalahan pelayanan di UPT Puskesmas Watampone, UPT Puskesmas Biru, UPT Puskesmas Bajoe yang masih sering muncul, seperti kedisiplinan yang masih rendah, perilaku kerja belum selaras, penyebaran informasi yang belum merata, dan capaian kinerja belum maksimal, menunjukkan adanya kesenjangan antara Person-Organization Fit dan kinerja pegawai. Tujuan. Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh Person-Organization Fit terhadap kinerja pegawai dalam meningkatkan pelayanan kesehatan di Puskesmas Kabupaten Bone. Metode. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional Study. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 354 populasi. Sampel dalam penelitian ini yakni menggunakan metode Proportionate Stratified Random Sampling dengan total sampel berjumlah 188 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Uji statistik yang digunakan meliputi uji Chi-Square dan regresi logistik. Hasil. Penelitian ini menunjukkan bahwa model Person-Organization Fit diantaranya kesesuaian nilai (p=0,000), kesesuaian tujuan (p=0,005), pemenuhan kebutuhan (p=0,002), dan kesesuaian karaktersitik kultur-kepribadian (p=0,002), berhubungan dengan Kinerja Pegawai. Berdasarkan analisis Binary Logistic, variabel yang kuat pengaruhnya adalah Kesesuaian Nilai (Sig = 0,000). Kesimpulan. Penelitian ini menunjukkan bahwa model Person-Organization Fit secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Bone, khususnya kesesuaian nilai yang menjadi faktor dominan dalam meningkatkan pelayanan kesehatan di Puskesmas. Kata Kunci : Person-Organization Fit, Kinerja Pegawai, Pelayanan Kesehatan, Puskesmas, Kesesuaian Nilai.