HUBUNGAN KOMPENSASI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV. AMANDA BROWNIES MAKASSAR


MACHMUD, ADE ARY (2021) HUBUNGAN KOMPENSASI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV. AMANDA BROWNIES MAKASSAR. Thesis thesis, Universitas Hasanuddin.

[thumbnail of cover]
Preview
Image (cover)
TESIS UJIAN TUTUP-1_page-0001.jpg

Download (343kB) | Preview
[thumbnail of bab 1-2] Text (bab 1-2)
TESIS UJIAN TUTUP-1-88.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of daftar pustaka] Text (daftar pustaka)
TESIS UJIAN TUTUP-150-191.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of full text] Text (full text)
TESIS UJIAN TUTUP.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)

Abstract (Abstrak)

Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan kompensasi, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Amanda Brownies makassar. Pendekatan yang dilakukan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear berganda. Penelitian ini dilakukan
pada karyawan CV. Amanda brownies Makassar sebanyak 60
responden, teknik pengumpulan data menggunakan observasi,
wawancara dan kuesioner sedangkan penentuan sampel menggunakan rumus slovin, pengolahan data menggunakan program SPSS (Statistical product service solution) versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja
karyawan pada Brownies Amanda Makassar. Hasil ini sesuai dengan hasil uji t, dimana nilai t-hitung sebesar 0,897 lebih kecil dari t-tabel 2,004 (0,897 < 2,004) dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,373 < 0,05)., (2)
Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada Brownies Amanda Makassar. Hasil ini sesuai dengan hasil uji t, dimana nilai t-hitung sebesar 1,599 lebih kecil dari t-tabel 2,004 (1,599 < 2,004) dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,116 < 0,05)., (3.)
Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja
karyawan pada Brownies Amanda Makassar. Hasil ini sesuai dengan hasil uji t, dimana nilai t-hitung sebesar 4,060 lebih besar dari t-tabel 2,004 xi (4,060 > 2,004) dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05).,
(4) Kompensasi, pelatihan, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada Brownies Amanda Makassar. Hasil ini sesuai dengan hasil uji F, dimana nilai Fhitung sebesar 10,453 lebih besar dari pada F-tabel 3,16 (10,453 > 3,16)
dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05).
Kata kunci: Kompensasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja

Item Type: Thesis (Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions (Program Studi): Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Nasyir Nompo
Date Deposited: 10 Aug 2021 03:51
Last Modified: 10 Aug 2021 03:51
URI: http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/5768

Actions (login required)

View Item
View Item