Peran Flexible Working Arrangement dan Self-management Competency terhadap Work-life Balance Karyawan di Kota Makassar = The Role of Flexible Working Arrangement and Self-management Competency on Employee’s Work-life Balance in Makassar City

Latar Belakang. Perkembangan teknologi dan transformasi digital secara signfikan telah mengubah cara bekerja semakin fleksibel. Kondisi tersebut turut meningkatkan konektivitas kerja yang pada akhirnya membuat batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi menjadi samar. Oleh karena itu, tempat kerja bersama dengan pekerja perlu melakukan penyesuaian dengan menerapkan sistem kerja fleksibel yang didukung oleh kemampuan manajemen diri guna menyeimbangkan kedua aspek tersebut. Tujuan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran flexible working arrangement dan self-management competency terhadap work-life balance karyawan di Kota Makassar. Metode. Penelitian kuantitatif dengan analisis regresi hierarkis. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-management competency memberikan kontribusi yang signifikan terhadap work-life balance, sedangkan flexible working arrangement tidak memberikan kontribusi yang berarti. Kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa work-life balance karyawan di Kota Makassar ditentukan oleh kapasitas psikologis internal berupa self-management competency, sedangkan flexible working arrangement dari organisasi tidak berperan secara signifikan.