Analisis Perbandingan Kepuasan Kerja Karyawan PNS, BUMN, dan Swasta di Kota Makassar = Comparative Analysis of Job Satisfaction among Civil Servants, State-Owned Enterprise, and Private Sector Employees in Makassar City.

Latar Belakang. Karyawan merupakan sumber daya yang penting dalam perusahaan. Keberhasilan perusahaan bergantung pada kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat berubah seiring waktu, sehinga perlu dijaga dengan memperhatikan kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan sikap, perasaan, dan evaluasi karyawan terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja penting bagi karyawan dan perusahaan. Kepuasan kerja berpengaruh pada kinerja dan tingkat turnover karyawan. Kepuasan kerja berkaitan dengan aspek-aspek pekerjaan. Artinya, kondisi dan krakteristik pekerjaan berpotensi menghasilkan kepuasan kerja yang berbeda pada masing-masing tempat kerja. Penelitain sebelumnya terkait kepuasan kerja karyawan telah dikaji pada tiga sektor kerja terbesar di Indonesia, yaitu PNS, BUMN, dan Swasta. Hasil penelitian menemukan adanya tingkat kepuasan kerja yang berbeda-beda antar sektor diberbagai daerah. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk melihat perbandingan kepuasan kerja karyawan PNS, BUMN, dan Swasta di Kota Makassar.Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbandingan kepuasan kerja pada karyawan PNS, BUMN, dan Swasta di Kota Makassar. Metode. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain penelitian komparatif dan korelasional. Penelitian ini melibatkan 180 partisipan yang diperoleh menggunakan teknik quota sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Job Satisfaction survey dan Job In General. Data penelitian dianalisis menggunakan analisis kruskal-wallis dan spearman. Hasil. Analisis data menunjukkan hasil uji komparatif memiliki nilai signifikansi sebesar 0,429. Kesimpulan. Tidak terdapat perbedaan tingkat kepuasan kerja pada karyawan PNS, BUMN, dan Swasta di Kota Makassar.