Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Pegawai di Puskesmas Cenrana Kabupaten Bone Tahun 2026 = Analysis of Factors Related to Employee Performance at Cenrana Community Health Center, Bone Regency in 2026

Latar Belakang. Puskesmas merupakan fasilitas pelayanan kesehatan tingkat pertama yang berperan penting dalam mewujudkan derajat kesehatan masyarakat yang optimal. Puskesmas Cenrana Kabupaten Bone mencatat cakupan kegiatan kesehatan sebesar 90,01% dan rata-rata cakupan program 92,66% pada tahun 2024 yang tergolong baik, namun skor manajemen umum hanya 8,4%. Kondisi ini menunjukkan adanya kelemahan dalam pengelolaan sumber daya manusia dan operasional yang berdampak pada kinerja pegawai. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai di Puskesmas Cenrana Kabupaten Bone. Metode. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai ASN di Puskesmas Cenrana sebanyak 62 orang dengan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan secara univariat, bivariat menggunakan uji Chi-Square, dan multivariat menggunakan regresi logistik berganda. Hasil. Analisis bivariat menunjukkan bahwa motivasi (p=0,000), pengalaman (p=0,000), kompensasi (p=0,007), dan lingkungan kerja (p=0,000) berhubungan signifikan dengan kinerja pegawai, sedangkan pendidikan (p=0,837) tidak berhubungan. Analisis multivariat menunjukkan bahwa pengalaman (p=0,000; OR=39,429) dan lingkungan kerja (p=0,020; OR=7,228) berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan pengalaman sebagai faktor paling dominan. Kesimpulan. Motivasi, pengalaman, kompensasi, dan lingkungan kerja berhubungan dengan kinerja pegawai, sedangkan pendidikan tidak berhubungan. Pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja, dengan pengalaman sebagai faktor dominan. Puskesmas disarankan mengoptimalkan kinerja melalui penguatan pengalaman kerja dan peningkatan kualitas lingkungan kerja secara terpadu.