PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN SINJAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI = THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND INTERNAL CONTROL ON MANAGERIAL PERFORMANCE IN THE REGIONAL GOVERNMENT OF SINJAI DISTRICT WITH LEADERSHIP STYLE AS A MODERATING VARIABLE

Penelitian ini mengkaji pengendalian internal dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial di Pemerintah Kabupaten Sinjai, yang dimoderasi oleh gaya kepemimpinan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksploratif, dengan data yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada 190 pejabat struktural, dengan 158 tanggapan valid yang dianalisis. Penelitian ini menerapkan regresi linier berganda, statistik deskriptif, dan regresi moderasi (MRA). Penelitian ini menyimpulkan bahwa komitmen organisasi dan pengendalian internal secara signifikan meningkatkan kinerja manajerial. Lebih lanjut, bukti menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berfungsi sebagai moderator, memperkuat pengaruh positif antara pengendalian internal dan komitmen organisasi terhadap hasil manajerial. Hasil ini menggambarkan hubungan antara beberapa aspek organisasi dan praktik kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja manajerial di sektor publik. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dengan memperluas penerapan teori penetapan tujuan dan teori kepemimpinan situasional dalam konteks administrasi publik, sementara secara praktis menawarkan wawasan bagi pemerintah daerah untuk menumbuhkan komitmen organisasi, memperkuat sistem pengendalian internal, dan mengadopsi pendekatan kepemimpinan adaptif untuk meningkatkan kinerja dan akuntabilitas.