Menyelidiki Dinamika High-Performance Human Resource Management (HPHRM), Psychology Empowerment, dan Inclusive Leadership dalam Kerangka Kerja yang Dimoderasi untuk Mengoptimalkan Strategi Sumber Daya Manusia = Investigating the dynamics of high-performance human resource management (HPHRM), psychological empowerment, and inclusive leadership within a moderated framework in order to optimize human resource strategies

Faisal Rahmat Hutagalung. Menyelidiki Dinamika High-Performance Human Resource Management (HPHRM), Psychology Empowerment, dan Inclusive Leadership dalam Kerangka Kerja yang Dimoderasi untuk Mengoptimalkan Strategi Sumber Daya Manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh High-Performance Human Resource Management (HPHRM) dan Psychological Empowerment (PE) terhadap kinerja pegawai TNI, serta menguji peran Inclusive Leadership (IL) sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel pegawai TNI yang dipilih secara acak melalui penyebaran kuesioner. Dari keseluruhan kuesioner yang disebarkan, sebanyak 351 kuesioner dinyatakan layak untuk dianalisis. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HPHRM dan PE memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai TNI. Meskipun Inclusive Leadership tidak terbukti memoderasi hubungan antara HPHRM dan kinerja tugas, variabel ini terbukti mampu memperkuat pengaruh Psychological Empowerment terhadap kinerja tugas pegawai TNI. Temuan penelitian ini memperluas pemahaman mengenai pentingnya pemberdayaan psikologis dalam perspektif teori pertukaran sosial serta memberikan wawasan strategis bagi pengembangan praktik manajemen sumber daya manusia di lingkungan TNI. Oleh karena itu, praktik MSDM perlu dirancang untuk mendukung peningkatan pemberdayaan psikologis pegawai guna mendorong peningkatan kinerja individu dan efektivitas organisasi secara keseluruhan.